Une entreprise se doit de respecter ses collaborateurs ce qui est également une des raisons d’être de l’économie : améliorer le sort des hommes
Le savoir faire des équipes Bruneau est une force qu’il faut préserver et développer : Attirer de nouveaux talents, garantir une stabilité des équipes dans la durée... Bruneau place le professionnalisme et le bien être de ses collaborateurs au premier plan. La forte implication dans le Développement Durable est facteur important de mobilisation des hommes et de motivation des équipes.
Des avantages sociaux "avant gardistes"
Un site très agréable, des conditions de travail excellentes, six semaines de congés payés, aménagement du temps de travail, participation, intéressement, plan d’épargne, retraite par capitalisation, etc... BRUNEAU a toujours su devancer les avancées sociales pour le bien être de ses collaborateurs et indirectement la satisfaction de ses clients
A l’écoute de ses collaborateurs
Au-delà du dialogue permanent avec les instances représentatives du personnel (Comité d’Entreprise, Délégués du Personnel, Délégués Syndicaux, CHSCT, etc....), l’entreprise a instauré un dialogue régulier dans tous les services de l’entreprise (réunions "contacts") et procède régulièrement à une enquête de satisfaction de ses collaborateurs auprès de l’organisme Great Place to Work. Trois participation à cette enquête, trois nomination au palmarès des entreprise où il fait bion vivre !
Emploi des personnes handicapées
Bruneau est au-delà des obligations légales en matière d’emploi de personnes handicapées avec en 2009, 52 personnes handicapées, pour 49 personnes imposées par le législateur. C’est le fruit d’une politique sociale existant depuis l’origine de la société
Emploi des seniors
Un accord Entreprise a été signé entre les organisations syndicales et Bruneau : l’accord senior pour une gestion dynamique des âges, accentuer l’employabilité, développer le passage d’expérience entre les générations.
Cet accord se concentre sur 4 domaines d’actions :
- développement des compétences et formation
- aménagement des fins de carrières et transition entre activité et retraite
- transmission des savoirs entre générations
- amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité.
Favoriser la vie des parents
Conscient des difficultés qu’il y a à mener de front une vie professionnelle et une vie familiale, Bruneau a investi dans le financement de places de crèches. Nous faisons partie du Club des 50 entreprises sensibles à ces aspects.
Actions humanitaires
Dès l’origine, la notion de partage a été l’un des principes de base de l’esprit Bruneau. C’est ainsi que Bruneau attribue une part des profits de l’entreprise aux plus défavorisés.
Son action se porte tout au long de l’année, en de nombreuses actions humanitaires directes, via des dotations financières ou des dons en matériel (bureaux, sièges, fournitures diverses, vêtements, jouets, articles d’hygiène, etc.) auprès de nombreuses associations caritatives nationales ou locales :
- aux maries et petites associations
- à diverses ONG nationales et internationales
- aide à l’enfance et aide aux personnes handicapées
- aide sociale et aide aux personnes âgées
- recherche médicale et soutien aux malades
- activités sportives, culturelles et éducation
Pour s’engager plus encore, Bruneau et l’ensemble de ses collaborateurs ont fondé il y à plus de 20 ans, une association interne (Espoir 89) à but humanitaire toujours très active tant en France qu’à l’étranger.